Små og mellomstore virksomheter står ofte overfor utfordringer knyttet til rekruttering, onboarding og oppfølging av ansatte. En strukturert og gjennomtenkt prosess er avgjørende for å sikre gode ansettelser, redusere turnover og bidra til et godt arbeidsmiljø.
Vi har tatt en prat med Synne Ekevold, hun er utdannet advokat og jobber som rådgiver i Sticos. Synne jobber på arbeidsrett-teamet i Sticos Oppslag og har god kjennskap til regelverket og hvordan virksomheter sikrer gode rutiner ved ansettelse og oppfølgning.
– Ansettelse handler ikke bare om å finne riktig kandidat, men om å sikre at prosessen følges etter gjeldende regelverk og at den nyansatte får en god start i virksomheten. Mange små og mellomstore bedrifter mangler ressurser eller rutiner for dette. Med Sticos Oppslag får du tilgang til detdu trenger – både fagkunnskap og praktiske verktøy, sier Synne Ekevold.
Sticos Oppslag dekker prosessen fra behovet for en ny ansatt oppstår, til vedkommende er fullt integrert i virksomheten:
Sjekkliste for rekruttering og ansettelse som veileder deg steg-for-steg
Veivisere og dokumentgeneratorer for arbeidsavtaler, tilgjengelig på flere språk, som sikrer at lovens krav overholdes
Skjemaer og maler for vanlige tillegg til arbeidsavtalen, som hjemmekontor, firmabil, mobil, taushetserklæring, bindingstid og konkurranseklausul.
Et godt introduksjonsprogram er avgjørende for å sikre at nye ansatte får en god start. I Sticos Oppslag finner du:
Sjekklister for introduksjon av nyansatte som hjelper virksomheten å gi en helhetlig og effektiv onboarding.
Veivisere og skjemaer for oppfølning i prøvetiden inkludert mal for forlengelse av prøvetid.
– Når en nyansatt får en trygg og strukturert start, øker sannsynligheten for trivsel og produktivitet betraktelig. Samtidig reduserer det risikoen for konflikter eller feilvurderinger senere, sier Synne.
Selv med gode prosesser kan det oppstå situasjoner der et arbeidsforhold ikke fungerer. Også her er Sticos Oppslag viktig støtte.
Informasjon og maler for oppfølging og oppsigelse i prøvetid, som hjelper arbeidsgiver å håndtere situasjonen korrekt og innenfor lovens rammer.
Ved å bruke Sticos Oppslag får virksomheten tilgang til et godt verktøysett for ansettelsesprosessen. Det bidrar til økt profesjonalitet, bedre struktur og redusert risiko. For små og mellomstore virksomheter uten egen HR-avdeling er dette en uvurderlig ressurs.
Vil du vite mer om hvordan Sticos Oppslag kan hjelpe deg med ansettelse og oppfølging av ansatte? Ta kontakt med oss i dag!