Sticos får ofte spørsmål om arbeidsgiver kan dekke ansattes utgifter til behandling av ulike slag. Dette kan for eksempel være kiropraktor- eller fysioterapibehandling, operasjoner, psykologtimer eller andre typer behandlinger. Og ja, arbeidsgiver kan dekke dette, men det er viktig å være klar over skattereglene.
Med Sticos Personal får bedriften et brukervennlig personalsystem med alltid oppdaterte lover og regler.
Skattepliktig for de ansatte
Dekning av behandlingsutgifter, uavhengig av type behandling, er i all hovedsak skattepliktig for den ansatte. Når det gjelder yrkesskade og forebyggende helsetiltak er det imidlertid gjort unntak.
Når arbeidsgiver velger å dekke hele eller deler av utgiftene til behandling, skyldes det ofte at den ansatte er sykmeldt. Arbeidsgiver er ikke tjent med å ha sykmeldte ansatte og ønsker så klart å få dem raskere tilbake i jobb. Ved å dekke behandling, eller betale for å få en operasjon på en privat klinikk i stedet for å stå lang tid i helsekø hos det offentlige, vil dette ofte være en fordel for arbeidsgiver. Det kan derfor føles urimelig at arbeidsgiver må skattlegge den ansatte for dekningen. Men slike behandlinger har først og fremst en helsemessig gevinst for den ansatte, så selv om det også gagner arbeidsgiver, vil arbeidsgivers dekning av utgiftene bli skattepliktig. Dette med mindre den omfattes av skattefritaket for yrkesskade eller bedriftshelsetjeneste.
Unntak for forebyggende tiltak / bedriftshelsetjeneste
Som nevnt er det unntak dersom det er snakk om forebyggende helsetiltak. Forebyggende helsetiltak vil være tiltak som virksomheten setter i gang for å avverge for eksempel sykdom eller belastningsskader på arbeidsplassen. En eventuell dekning av dette vil dermed skje forut for en eventuell sykdom eller skade som krever behandling, og vil være skattefritt for de ansatte. Ordinær bedriftshelsetjeneste vil være et typisk eksempel på slik forebyggende tiltak.
Sticos Kursabonnement: Betal en fast pris og ta så mange nettkurs du vil
Unntak ved yrkesskade
Det er også unntak dersom det er en godkjent yrkesskade. Arbeidsgiverens dekning av utgifter til behandling av yrkesskader vil derfor være skattefri for den ansatte. Normalt vil slike utgifter imidlertid bli dekket direkte fra NAV eller yrkesskadeforsikringen.
Hva hvis man har behandlingsforsikring?
Har man for eksempel en helse- eller behandlingsforsikring som gjør at man unngår helsekøen og får behandling eller operasjoner mye raskere enn ellers, er det forsikringsselskapet som dekker utgiftene og det vil dermed være skattefritt for de ansatte. Selve forsikringspremien, dersom arbeidsgiver dekker denne, er imidlertid en skattepliktig fordel.
Få aktuelle nyheter innen økonomi og personal.
Meld deg på nyhetsbrev her
