Mange små og mellomstore virksomheter opplever stor usikkerhet knyttet til
bærekraftsarbeidet. Sticos gir oversikt og hjelper til med rapporteringen.
I Sticos har vi lang erfaring med å gjøre komplisert regelverk forståelig. I over 40 år har vi hjulpet virksomheter med regnskap, lønn, skatt og moms. De siste årene har vi jobbet mye med reglene for bærekraft og bærekraftsrapportering.
– Det er mye usikkerhet rundt hvem som er omfattet av regelverket, i hvilken grad, og hvilke konsekvenser dette får for hva hver enkelt virksomhet skal rapportere. Der skal vi bidra med klargjøring, forteller Øyvind Riiber, produktsjef for Sticos Oppslag.
De største selskapene har ressurser og tilgang på ekspertise som gjør at de allerede har en strategi for hvordan de skal, og bør, arbeide med de nye kravene og utfordringene rundt bærekraft. Et fortrinn de aller fleste små og mellomstore bedrifter ikke har. For å endre på dette, har vi sørget for at Sticos Oppslag inneholder alt det norske SMB-markedet trenger for å jobbe med rapportering og rutiner innen bærekraft.
– Vi har utviklet sjekklister for hvem og hva som må rapporteres innen bærekraft, likestilling og grunnleggende menneskerettigheter og anstendige
arbeidsforhold. I tillegg har vi utviklet flere maler for hvordan dette bør fylles ut i tråd
med regelverket, sier Riiber. Om du ikke finner svar på det du lurer på i Sticos Oppslag, kan du ta kontakt med en av Sticos sine egne fageksperter.
– Vi har en fagavdeling med over 30 fageksperter som står klare for å svare på kundenes spørsmål og utfordringer. Vi besitter tung fagekspertise innen alle aspektene av bærekraftsarbeid, forsikrer Riiber.
For mange av virksomhetene er det ikke et krav til bærekraftsrapportering, men det er flere gode grunner til å starte arbeidet allerede nå.
– Det kan være lønnsomt for å få “grønne” lån med bedre vilkår i en rekke banker, dessuten er det en økende vekting av bærekraft i anbudsprosesser og flere virksomheter velger samarbeidspartnere som har gode rutiner og kontroll på bærekraftsarbeidet. I tillegg kan det være viktig for å tiltrekke seg de beste kandidatene når man skal ansette. Det kan rett og slett utgjøre et konkurransefortrinn, avslutter Riiber.