Arbeidsgiver plikter å informere
Det vil i arbeidsgivers innskuddspensjonsordning automatisk bli opprettet en pensjonskonto i arbeidstakers navn. Arbeidsgiver plikter å gi arbeidstaker informasjon om det investeringsvalget som er gjort for pensjonsordningen, herunder om risiko, forventet avkastning og kostnader. Dette gjelder både før innmelding i ordningen og underveis i medlemstiden.
I tillegg skal det gis tilstrekkelig informasjon slik at arbeidstaker kan foreta investeringsvalg. Dette også til eldre arbeidstakere som har kort tid igjen til uttak av alderspensjon, spesielt da om risikoreduserende tiltak.
Opprettelse av pensjonskonto
Noen arbeidstakere kan ha pensjonskonto fra tidligere arbeidsgivere. Arbeidstakere skal uansett motta skriftlig informasjon fra ny arbeidsgiver før pensjonskapitalbevis overføres.
Arbeidstaker har tre valg
Arbeidstaker kan velge å ikke samle pensjonskapitalbevisene sine i en felles konto. Ønsker arbeidstaker å samle innskuddene, kan dette gjøres hos arbeidsgivers pensjonsleverandør eller de kan velge en selvvalgt institusjon.
Egen pensjonskonto hos arbeidsgiver
Kostnader til forvaltning av tidligere opptjent pensjonskapital dekkes av arbeidstaker. Arbeidsgiver dekker kostnader til forvaltning av den pensjonskapital arbeidstaker har opptjent i arbeidsforholdet. Det kan avtales en annen fordeling av forvaltningskostnadene for tidligere opptjent pensjonskapital. Arbeidsgiver skal dekke kostnader til administrasjon av ordningen.
Arbeidstaker velger annen leverandør
Arbeidstaker velger egen leverandør til pensjonskontoen som skal forvalte tidligere opptjente pensjonskapital og opptjening i nåværende arbeidsforhold. Kostnader til forvaltning av midlene og administrasjon av avtalen dekkes av arbeidstaker.
Opphør av medlemskap
Ved opphør av medlemskap beholder medlemmet sin rett til den pensjonskapital som er opptjent på tidspunktet ved avslutning av arbeidsforholdet. Når medlemskapet for en arbeidstaker opphører, skal leverandøren sørge for at det utstedes bevis for opptjent pensjonskapital, dvs. Pensjonskapitalbevis.
I tillegg er medlemstiden på 12 måneder for å beholde sin pensjonskapital opphevet. Det vil si at arbeidstakere som slutter før de har vært ansatt i 12 måneder nå får med seg opptjent pensjonskapital når de slutter.
Få aktuelle nyheter innen personal, regnskap, økonomi og personvern. Meld deg på vårt nyhetsbrev og følg Sticos på Facebook og LinkedIn
