Ferieloven gir arbeidstaker rett til ferie
Ferieloven har regler om rett til ferie og feriepenger.
Den lovfestede ferien er 4 uker og 1 dag for arbeidstakere under 60 år og 5 uker og 1 dag for arbeidstakere som er 60 år eller eldre i ferieåret.
Det er imidlertid ikke uvanlig at arbeidstaker har rett til lengre ferie enn det som følger av loven, ofte slik at arbeidstakere under 60 år har 5 uker ferie, og arbeidstaker over 60 år har 6 uker ferie. Rett til ferie utover den lovfestede ferien kalles avtalefestet ferie.
Skriftlig avtale om overføring av ferie
Ferielovens hovedregel er at arbeidstaker skal ta ut all ferien sin i løpet av ferieåret.
Men arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli enig om at to uker av den lovfestede ferien overføres til neste ferieår. Partene kan ikke avtale overføring av lovfestet ferie utover dette.
Begrensningen i antall lovfestede feriedager som kan avtales overført gjelder uavhengig av arbeidstakerens alder. Arbeidstakere som på grunn av alder har krav på ekstraferie, kan altså ikke overføre flere dager enn øvrige arbeidstakere.
Ferieloven regulerer kun lovfestet ferie. Dersom arbeidstakeren har avtalefestet ferie i tillegg, er ikke ferieloven til hinder for at avtalefestet ferie også kan overføres til neste ferieår.
For eksempel dersom arbeidstakeren har to uker igjen av den lovfestede ferien samt den avtalefestede ferien, er ikke loven til hinder for at arbeidstaker og arbeidsgiver skriftlig kan avtale at all denne ferien overføres til neste år.
Er arbeidsgiver og arbeidstaker enig i at ferie skal overføres fra inneværende ferieår til neste, må avtalen mellom dem inngås skriftlig.
Har arbeidstakeren flere lovfestede feriedager igjen enn det som er eller kan avtales overført, overføres også disse feriedagene til neste ferieår. Arbeidstaker mister altså ikke de lovfestede feriedagene. Men slik overføring kan etter omstendighetene innebære brudd på ferieloven, som kan gi arbeidstaker krav på erstatning fra arbeidsgiver.
Om avtalefestede feriedager som ikke er avviklet overføres til neste ferieår, beror på hva partene har avtalt. Men som oftest er ordningen at også avtalefestede dager som ikke er avviklet ved ferieårets utløp overføres til neste ferieår.
Stryke feriedager mot betaling
Arbeidsgiver kan ikke utbetale lovfestede feriedager som ikke er avviklet, med mindre arbeidstakeren slutter i jobben.
Ferieloven er imidlertid ikke til hinder for at avtalefestet ferie kan utbetales istedenfor å avvikles, om slik ferie kan utbetales istedenfor å avvikles beror på hva som er avtalt.
Feriepenger ved overføring av ferie
Arbeidstaker har ikke krav på lønn når ferien avvikles. Feriepengene skal dekke lønnsbortfallet under ferie.
Dersom en timelønnet arbeidstaker overfører ferie til neste år, skal feriepengene for disse dagene overføres tilsvarende. Feriepengene utbetales når den timelønnede tar ferie. Vær oppmerksom på at feriepenger som utbetales utenfor ferieåret er trekkpliktig.
For månedslønte er det vanlig å trekke feriedager i juni måned samtidig som feriepengene utbetales. Avvikles ikke ferien innenfor ferieåret overføres feriepengene eller lønn for trukket feriedager til neste år sammen med de ubenyttede feriedagene.
Ferie på forskudd
Ferieloven åpner også for overføring av ferie fra kommende ferieår til inneværende ferieår. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale at opptil to uker av neste års ferie kan tas ut på forskudd. Avtale om at ferie skal tas ut på forskudd må inngås skriftlig. Om avtalefestet ferie kan tas ut på forskudd i tillegg, beror på hva partene har avtalt.
Mer informasjon om overføring av ferie finnes i Sticos Oppslag, se emnet om overføring av ferie.
