Tema
Arbeidsforhold
-
Bevisbyrde ved oppsigelse og avskjed
Arbeidsgiver kan bringe et arbeidsforhold til opphør ved oppsigelse eller avskjed. Ved straffbare...
-
Krav til attest ved opphør av arbeidsforhold
Arbeidstaker har krav på attest ved avslutning av et arbeidsforhold. Vi skal se litt nærmere på...
-
Slik bør du som leder håndtere omstilling og endring på arbeidsplassen
Usikkerhet og manglende motivasjon hos ansatte kan gjøre at endringsprosesser i bedrifter tar mye...
-
Nå kan du jobbe til klokka 23 uten å bryte loven
Fra 1. juli endres arbeidsmiljøloven slik at du kan jobbe frem til kl. 23.00. Det har frem til nå...
-
Dette bør du vite om pauser i arbeidsdagen
Hvilken styringsrett har arbeidsgiver over plassering, og skal pausen være en del av arbeidstiden?
-
Rusmiddeltesting av ansatte
Som arbeidsgiver eller kollega kan man komme i situasjoner hvor man er usikker på om en...
-
Kan arbeidsgiver slippe å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden?
Har du en ansatt som på grunn av kronisk sykdom har mye fravær? Eller har du en ansatt som har...
-
Hva skjer med ferie som er utsatt på grunn av sykdom?
Sykdom kan gi arbeidstaker rett til utsettelse av den planlagte ferien, eller at man kan kreve ny...
-
Bruk av tilkallingshjelp – uproblematisk eller risikosport?
Enkelte virksomheter kan i ulike perioder ha et økt behov for arbeidskraft enten det skyldes sykdom...
-
Kan arbeidstakers fravær tas med i en sluttattest?
Arbeidstaker har rett til å få en skriftlig attest etter en lovlig oppsigelse og en slik attest kan...
-
Dette må du vite hvis du har fleksitid
Mange mener at arbeidsmiljøloven ikke gir arbeidstakere og arbeidsgivere mulighet til ønsket og...
-
Slik går du frem for å lage varslingsrutiner i din bedrift
Varslingsrutiner er et virkemiddel for å bygge opp under gode varslingsforhold.